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• 111 間禁煙客房
• 供應早餐
• 健身中心
• 24 小時櫃台服務
• 洗衣服務
• 多語服務人員

熱情款待

• 免費搖籃/嬰兒床
• 廚房
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• 微波爐
• 冰箱
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• St. Seurin 大教堂 (0.5 公里)
• 聖安德列大教堂 (0.6 公里)
• 波爾多葡萄酒之家 (1 公里)

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工商時報【黃台中】

奈米物質因量子效應，顛覆了傳統物質的物理化學性質，奈米技術與材料對產業帶來顛覆性的影響。進軍全球奈米二度蜜月市場，力煒奈米科技公司開發出領先世界的金屬、金屬氧化物奈米粉體、奈米懸浮液的生產技術及可將奈米材料應用於各種產業領域的分散技術。同時具備上述三種技術在國內是絕無僅有的。藉由這三項技術優勢，按公司的規劃，預計2年內成為國際奈米材料生產與技術的領導廠商，向成為全球第一的國際技術指標大廠目標邁進。

市場資料顯示，2015年全球奈米產業產值為3.1兆美元，由於應用領域遍及傳統產業、電子產業、生化醫療產業、能源產業、陶瓷、紡織等產業，未來仍將呈現快速成長的趨勢，掌握關鍵奈米技術會是扭轉國內產業競爭優勢的重要憑藉。

力煒奈米科技公司董事長汪志揚1997年來專注在冶金與材料領域，長期關注材料科技的發展趨勢，更深耕在材料領域的技術開發與研究。看好奈米材料與技術是未來的必然趨勢，汪志揚2013年整合材料領域的優秀研究專業人員，並在隔年確定了研發的目標，開發出領先世界的金屬奈米粉體、奈米懸浮液的生產技術以及相關領域的應用技術。

掌握金屬、金屬氧化物奈米粉體、奈米懸浮液的高品質量產技術，將奈米材料應用於各種產業領域的廣大用途，汪志揚在2015年成立力煒奈米科技公司，向業界宣示前進深具潛力與重要性的產業，與國立高雄應用科技大學簽訂產學合作計畫，同年9月進駐高雄應用科技大學位於燕巢的育成中心，雙方合作共同推動國內奈米技術與材料之發展，並在今年1月通過科技部技術審查獲准進駐南部科學園區。

汪志揚指出，目前製造奈米技術可分為生物技術、物理與化學法三大類，其中生物技術仍處於實驗室階段，距離商業運用仍有一段距離；至於物理與化學法常見應用方法則包括雷射法、雷射電漿法、聲波化學法、機械研磨法、氣相凝結法、高溫氣相凝結法、噴霧熱化學轉換法、水熱合成法，這些技術的共同點是耗能，在取得過程中不易控制奈米顆粒的細微性、純度，製程複雜、造價昂貴。

「相較於傳統奈米製造技術，力煒奈米科技的技術優勢帶來有利的競爭力。」汪志揚指出，力煒奈米科技在技術研發、產品研發、生產設備設計、量產技術，完全100％自行研發與掌握，無需取得任何其他授權或仿造改良，創造出無限的競爭力，可量產任何奈米尺寸（最小可量產2奈米），並能大幅降低生產之能耗。值得一提的是，零排廢的技術，完全符合環境保護與節能的世界趨勢。

讓電子、光電、生技、化學、紡織等產業能以較低的價格取得高品質的原料，「這是我們進入市場與改變市場的機會。」

解決地球面臨能源短缺，環境污染的危機，節能與環保是力煒研發技術與產品時的首要考量，力煒奈米科技公司的技術將低耗能、零排汙優勢展現的淋漓盡致，製程中不產生任何污水、廢氣或廢料的排放，符合節能減碳的潮流趨勢，藉由成熟的製造技術，可輕易製作任何奈米尺寸的高品質產品，所有奈米顆粒都具相同形貌，有利更高程度的改質。為實現全方位的服務機制，該公司同時提供各領域客戶在奈米材料應用上的技術諮詢與合作，針對客戶需求，量身打造客製化的產品。

亞洲冬季聯盟今天由韓職聯隊在洲際棒球場面對日職東軍，韓職聯隊投打皆有發揮，打線共擊出15支安打，包含2發全壘打猛攻11分，加上投手李仁馥6局失2分，最終以11：3擊敗日職東軍，搶下5連勝。

日職東軍先發投手與那原大剛2局上就遇到亂流，單局就被敲出6安打、1保送，加上隊友守備失誤，遭韓職聯隊一輪猛攻狂掉6分，3、5局還分別被宋祐賢、尹大瑛轟出陽春砲。

與那原大剛5局，被敲12支安打，狂掉9分(8分責失)。成田翔、櫻井俊貴各投2局送出9張老K，展現壓制力。

韓職聯隊以宋祐賢與朴俊太都有猛打賞最好，宋祐賢還貢獻2分打點，最終獲選單場最有價值球員。

另外投手李仁馥也繳出優質先發，6局失2分連續拿下3場勝投，擺脫其他選手，獨自站上冬盟勝投王寶座。

韓職聯隊一波五連勝後，排名一路飆升至第二擠下日職東軍，更緊逼排名首位的日職西軍，追到僅1場勝差。

下面附上一則新聞讓大家了高級旅館解時事

鉅亨網編譯趙正瑋

根據法國勞動部的調查，有將近三分之一的法國企業在看到應徵者的姓氏是阿拉伯裔的話，就會選擇拒絕給予他們面試的機會，在全球化的時代下，歧視將成為阻礙企業獲得多元化人才的障礙。

法國勞動部的首長 Myriam El Khomri 表示，將會特別注意的觀察這種刻意排除某些族群的雇用行為，而且，這種行為違反法律，在經濟的考量上也是相當荒謬的。

市場調查公司 ISM CORUM 為求職時的歧視問題設計了一項測試，ISM CORUM 製作 2 份相同學經歷背景的履歷，但是分別冠上不同種族的姓氏，總共發送 3000 份面試申請至 40 家企業。

調查顯示，有 28 間企業對於不同種族的申請者僅有些微的差別待遇，但是，有 12 間企業對於冠有法國姓氏和北非姓氏的求職者，有著相當大的差別待遇，兩者接到企業邀請通知的比率相差 35%。

法國勞動部也指出，這種職場歧視的狀況不僅出現在面試機會的有無和職位的晉升上，男性和女性的求職者之間也存在著相當嚴重的歧視。

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